Mesures alternatives
Obligació de donar compliment a la Llei General de Discapacitat i Mesures Alternatives
La Llei General de Discapacitat (LGD) estableix que les empreses de més de 50 treballadors han de contractar un mínim del 2% de treballadors amb discapacitat. Es tracta d’un requeriment legal i alhora un compromís social del sector privat envers aquest col·lectiu.
La contractació de persones amb discapacitat és una inversió en diversitat que augmenta la confiança de la societat en l’empresa, genera impacte social i incrementa la percepció positiva de la companyia en les persones ocupades, grups d’interès de l’organització i opinió pública.
Tot i això, quan les empreses tenen dificultats tècniques, econòmiques o organitzatives per poder fer una contractació directa a persones amb discapacitat, poden optar per aplicar mesures alternatives que, indirectament, també beneficiïn aquest col·lectiu.
Les mesures alternatives són una opció de caràcter excepcional que ofereix la Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i d’Inclusió Social per a fer front totalment o parcialment a aquesta obligació. Aquestes mesures substitutòries estan regulades en el Reial decret 27/2000, de 14 de gener.
Aquestes mesures alternatives poden ser:
- Contractar serveis, béns o subministraments a un centre especial de treball (CET) o amb un treballador autònom amb discapacitat, per un import anual mínim de 3 vegades l’IPREM (Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples) per cada treballador amb discapacitat no contractat.
A la Serradora Amisol, com a CET de l’Associació Amisol, t’oferim una àmplia gamma de productes derivats de la transformació de la fusta, des de palets de mides especials, gàbies i caixes industrials, fins a fusta serrada, mobiliari personalitzat i tot tipus de subproductes a l’engròs o al detall.
- Donacions o accions de patrocini de caràcter monetari a favor de fundacions o associacions d’utilitat pública que tinguin per objectiu social, entre altres, la formació i inserció laboral de persones amb discapacitat, per un import anual mínim de 1.5 IPREM per cada treballador amb discapacitat no contractat.